+7 495 236 98 99пн-пт, в России
+34 669 900 700пн-сб. в Испании
Обратный звонок
Запрос успешно отправлен.
Ваши данные для связи:
Имя
e-mail
Телефон
Тема обращения
Удобное время
08:00-11:00
10:00-13:00
12:00-15:00
14:00-17:00
16:00-19:00
Готово

В Испании, возможно, изменится Закон о корпорациях

В Испании, возможно, изменится Закон о корпорацияхМинистерство экономики Испании направило на рассмотрение в парламент поправки к национальному Закону о корпорациях. Согласно им, размеры зарплаты топ-менеджеров должны будут утверждаться на собраниях акционеров, срок пребывания на посту генерального директора будет изменен, а женщин в руководящих органах станет примерно столько же, сколько мужчин.

В целом новые законодательные нормы так или иначе касаются корпоративного управления. В частности, о денежных вознаграждениях генеральным менеджерам в них написано следующее: «Они должны быть разумными, соответствовать актуальной экономической ситуации и объему возложенных обязанностей».  По новым правилам, размеры зарплат должны устанавливаться путем совещания акционеров, и каждые три года корпорации обязаны будут готовить предварительный отчет о планируемых суммах вознаграждений для тех, кто будет исполнять руководящие обязанности в течение нового трехлетнего срока. Если акционеры, выслушав доклад, проголосуют против него, то он должен быть отклонен и составлен новый.

Прописывается и новый порядок назначения президентов и генеральных директоров предприятий. Если на занятие обеих должностей претендует один и тот же человек, то его можно назначить, если за его кандидатуру проголосуют, по меньшей мере, две трети акционеров. Кроме того, в каждой компании должен быть назначен независимый координатор, у которого будет право созывать совет директоров, определять повестку заседаний, координировать действия топ-менеджеров, за исключением генеральных.

Отдельное внимание авторы законопроекта уделяют равенству полов в руководящих органах. Совет директоров обязан будет создать отдельную комиссию по назначениям и вознаграждениям. И к примеру, если в самом Совете большинство членов будут мужчины, то комиссия должна быть представлена в основном женщинами, и наоборот. Таким образом, два совещательных органа «уравновесят» участие женщин и мужчин в управлении компанией.

И наконец, последнее изменение касается минимального числа акций, необходимых их владельцу для вхождения в правление. Теперь, чтобы туда попасть, нужно будет иметь как минимум тысячу акций.

Все эти изменения будут актуальны, разумеется, в том случае, если реформу примут и поправки вступят в силу. 

Ссылки по теме:

В первом квартале 2013 года в Испании создано 24.890 новых предприятий

Новые предприятия в Мадриде появляются как грибы после дождя

Корпоративный туризм в Испании

Тимбилдинг в Испании: «Что наша жизнь? Игра!»

А.Б.

 

Нужна помощь в Испании? Сервис-центр «Испания по-русски» - это более 100 наименований услуг на родном языке в любом регионе Испании.

+7 495 236 98 99 или +34 669 900 700, info@espanarusa.com

Комментарии

Комментарий удален
Комментарий не опубликован

{{comment.Author.Name}}

{{comment.PostDate}}

Это обязательное поле

Сообщение об ошибке

Ошибка в тексте

Ваше сообщение будет отправлено автору. Спасибо за участие...