+7 495 236 98 99пн-пт, в России
+34 669 900 700пн-сб. в Испании
Обратный звонок
Запрос успешно отправлен.
Ваши данные для связи:
Имя
e-mail
Телефон
Тема обращения
Удобное время
08:00-11:00
10:00-13:00
12:00-15:00
14:00-17:00
16:00-19:00
Готово

Ударить трудовым контрактом по безработице и кризису?

Правительство Евросоюза считает недостаточными меры, заявленные в программе осуществления трудовой реформы в Испании. Комиссар ЕС по вопросам занятости Ласло Андор полагает, что правительству Мариано Рахоя нужно решиться еще на один шаг – изменить модель и форму контракта на работу.

В настоящее время, как известно, в Испании существуют два основных типа трудовых договороввременный (contrato temporal) и бессрочный (contrato por tiempo indefinido). Распространенная практика предпринимателей принимать на работу сотрудников по временному контракту дает руководителям возможность иметь больше контроля над подчиненным, которого при любом несоответствии условиям, зафиксированным в трудовом соглашении, он может без проблем уволить, просто дождавшись наступления указанной в документе даты. Кроме того, временные контракты сопровождаются несколько меньшими размерами выплат по социальной страховке, что позволяет владельцу фирмы экономить на расходах.


Законом предусмотрено, что продолжительность действия временного контракта не может превышать шести месяцев, после чего работника либо следует увольнять, либо принимать на постоянную работу (то есть переходить на бессрочный договор).


 Зачастую предприниматели увольняют человека, у которого закончился контракт, а затем вновь принимают его на работу. С перерывом в несколько дней, что дает юридическое основание считать вновь принятого новым человеком в компании. Которого можно держать на временном договоре максимум полгода и т.д. Такой ход руководства предприятия к законным методам не относится, но используется часто. Абсолютному большинству трудящихся по найму и в голову не приходит устроить судебное разбирательство по поводу несоблюдения норм – процесс ожидания слушаний растянется на несколько лет. Да и в сегодняшних условиях кризиса с нанимателем лучше не ссориться – на улице возле дверей офиса из кандидатов на освобождающееся место тянется приличный хвост очереди.

Хотя прецеденты, конечно, есть – не так давно одному водителю, отработавшему таким вот «временным» образом много лет, по суду наниматели должны будут выплатить больше 100 тысяч евро выходных пособий.

В общем, чтобы, с одной стороны, избежать таких вот «времянок», а с другой, не очень ударить по карману работодателей, комиссар Европравительства предлагает Испании ввести единую форму контракта – постоянного, но с возможностью его прерывать по желанию одной или обеих сторон. Выходное пособие при этом выплачивать предприниматель должен, но размер его будет зависеть от трудового стажа увольняемого работника на данном предприятии. Начальный размер этой выплаты предлагается  в виде суммы, зарабатываемой за 12 дней, максимальный объем – зарплата за 36 дней. Получить такие «отступные» работник может, если на одной и той же фирме непрерывно трудился 12 лет.


Эта идея несколько лет назад уже предлагалась Евросоюзом испанскому правительству социалистов в качестве панацеи от текучки, связанной с использованием временных соглашений. Однако правительство Сапатеро ничего исцеляющего экономику в этой методике не обнаружило.


Сегодняшняя реакция Народной партии, да и экспертов-экономистов различных изданий точно такая же: строго говоря, терпеть дюжину лет, чтобы довести выходное пособие до 36 дней, нельзя назвать побуждающим фактором к долгосрочной работе на одном месте, а значит, проблему временных контрактов не решит. Испания и Польша, по данным Евростата, занимают в ЕС первое место по неустойчивости трудового контингента: каждый четвертый   наемный работник имеет договор на срок от месяца до шести - то есть, 25% от всей армии трудоустроенных. Похожее положение в Португалии – 22%.

Заместитель руководителя группы экономистов FEDEA Хосе Игнасио Конде-Руис замечает: «Нам говорят, что такая модель отлично работает в Дании – там всего 7,5% безработицы, а уволившийся с одной работы находит себе другую в течение максимум двух месяцев. Но почему они считают, что все это так происходит только по причине единых постоянных контрактов? Там просто другая экономика».

Испании действительно надо срочно найти рецепт, как избавиться от безработицы или, по крайней мере, значительно ее сократить. Но просто переходом на другую форму трудовых соглашений это сделать не удастся.

Ссылки по теме:

Брюссель намекнул Испании о провале трудовой реформы

Трудовая реформа правительства пришлась испанцам не по душе

Ренн просит Рахоя представить новый пакет реформ в более конкретном виде

  

 

Нужна помощь в Испании? Сервис-центр «Испания по-русски» - это более 100 наименований услуг на родном языке в любом регионе Испании.

+7 495 236 98 99 или +34 669 900 700, info@espanarusa.com

Комментарии

Комментарий удален
Комментарий не опубликован

{{comment.Author.Name}}

{{comment.PostDate}}

Это обязательное поле

Сообщение об ошибке

Ошибка в тексте

Ваше сообщение будет отправлено автору. Спасибо за участие...